NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE Specjalista ds BHP i ppoż.

NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE Specjalista ds BHP i ppoż.
w Przemyskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Przemyślu
ul. Mickiewicza 30, 37-700 Przemyśl

DYREKTOR PRZEMYSKIEGO OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W PRZEMYŚLU
OGŁASZA
NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

SPECJALISTA DS. BHP I PPOŻ.

w Przemyskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Przemyślu

Nazwa i adres jednostki:

Przemyski Ośrodek Sportu i Rekreacji w Przemyślu,

ul. Adama Mickiewicza 30, 37-700 Przemyśl

Wymiar czasu pracy: 1/2 etatu (niepełny wymiar czasu pracy)

Rodzaj umowy: umowa o pracę

Liczba kandydatów do wyłonienia: 1 osoba

Wymagania niezbędne, jakie powinni spełnić kandydaci:

1. posiadać wykształcenie: wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie BHP lub studia podyplomowe w zakresie BHP,

2. ukończyć specjalistyczne szkolenia nadających uprawnienia specjalisty lub inspektora przepisów przeciwpożarowych (ppoż.)

3. posiadać staż pracy/doświadczenie zawodowe: min. 3 lata,

4. posiadać obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art.11 ust 2 i 3 ustawy
   z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2022r. poz.530)

5. mieć pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

6. nie być skazanym prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

7. cieszyć się nieposzlakowaną opinią,

8. posiadać znajomość przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, prawa pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, kodeksu pracy oraz rozporządzeń w sprawie ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, chorób zawodowych, wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet, szkolenia w dziedzinie bhp, oceny ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy,

9. posiadać znajomość przepisów związanych z ochroną przeciwpożarową – potwierdzoną certyfikatem lub zaświadczeniem.

Wymagania dodatkowe:

1. bardzo dobra znajomość obsługi programów komputerowych i urządzeń biurowych,

2. umiejętność praktycznego stosowania przepisów prawa,

3. komunikatywność i umiejętność pracy w zespole,

4. zdolność podejmowania decyzji w ramach przyznanych kompetencji,

5. predyspozycje: samodzielność, kreatywność, skrupulatność, bezstronność, kultura osobista, umiejętność zarządzania czasem pracy, zaangażowanie i odpowiedzialność.

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1. przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy, oraz osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,

2. realizacja zadań w zakresie obszaru prewencji pożarowej (m.in. nadzór nad konserwacją, przeglądem systemów ppoż. i ratowniczych)

3. bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń,

4. sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy,

5. udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ppoż.,

6. udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach i dokumentacji,

7. udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników,

8. zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ppoż.

9. przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy,

10. udział w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy i ppoż,

11. opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy,

12. udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków,

13. prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy,

14. doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy i ppoż.,

15. udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą,

16. współpraca z Państwową Inspekcją Pracy, Państwową Inspekcją Sanitarną , Strażą Pożarną,

17. uczestnictwo w kontrolach prowadzonych przez organy zewnętrzne (np. PIP, Sanepid, inne)

18. przestrzegać przeciwpożarowych wymagań techniczno-budowlanych, instalacyjnych i technologicznych,

19. wyposażyć budynek, obiekt budowlany lub teren w wymagane urządzenia przeciwpożarowe i gaśnice,

20. zapewnić konserwację oraz naprawy urządzeń przeciwpożarowych i gaśnic w sposób gwarantujący ich sprawne i niezawodne funkcjonowanie,

21. zapewnić osobom przebywającym w budynku, obiekcie budowlanym lub na terenie, bezpieczeństwo i możliwość ewakuacji,

22. przygotować budynek, obiekt budowlany lub teren do prowadzenia akcji ratowniczej,

23. zapoznać pracowników z przepisami przeciwpożarowymi,

24. ustalić sposoby postępowania na wypadek powstania pożaru, klęski żywiołowej lub innego miejscowego zagrożenia.

25. doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,

26. współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy i ppoż. oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników,

27. współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami,

28. współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu środowiska naturalnego, działającymi w systemie państwowego monitoringu środowiska, określonego w odrębnego przepisach,

29. współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników,

30. uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także w pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych zakładowych komisji zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy,

31. zachowanie w tajemnicy wszystkich informacji pozyskanych w ramach wykonywania umowy oraz przestrzeganie obowiązującej w POSiR w Przemyślu polityki ochrony danych osobowych.

WYMAGANE DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA:

1. list motywacyjny,

2. życiorys zawodowy (CV),

3. kwestionariusz osobowy uwzględniający m.in. dane osobowe i posiadane obywatelstwo (zał. Nr 1)

4. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, umiejętności i kwalifikacje (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),

5. kserokopie świadectw pracy lub zaświadczenie o aktualnym zatrudnieniu, dokumentujące wymagany staż pracy, opinie lub referencje z poprzednich miejsc pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem)

6. oświadczenia kandydata (zał. Nr 2):

   • o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych,

   • o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe

   • o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzenia procedury naboru na stanowisko

7. oświadczenie o niekaraniu karą zakazu pełnienia funkcji związanej dysponowaniem środkami publicznymi (zał Nr 4)

8. klauzula informacyjna, dotycząca przetwarzania danych osobowych (zał. Nr 3)

9. inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

Dokumenty, o których mowa w punktach 1 - 8 winny być opatrzone własnoręcznym podpisem kandydata.

Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny oraz CV powinny być podpisane i opatrzone klauzulą:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2019r. poz. 1781 z późn. zmianami), oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)2016/679 z dnia 24 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenie dyrektywy 95/46/WE (RODO). Przyjmuję do wiadomości fakt obowiązku publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej moich danych osobowych, zgodnie z wymogami ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2022r. poz.530)”.

WARUNKI PRACY:

1. Miejsce pracy: Przemyski Ośrodek Sportu i Rekreacji w Przemyślu,

ul. Adama Mickiewicza 30, 37-700 Przemyśl

2. Wymiar czasu pracy: ½ etatu (20 godzin tygodniowo)

3. Stanowisko: samodzielne

4. Jednozmianowy system pracy w pozycji siedzącej, w pomieszczeniu przy oświetleniu naturalnym i sztucznym, przy monitorze komputera, oraz przemieszczaniem się między obiektami POSiR na terenie Przemyśla

WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH:

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Przemyski Ośrodku Sportu i Rekreacji w Przemyślu, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym upublicznienie ogłoszenia nie przekroczył 6%.

MIEJSCE I TERMIN SKŁADANIA DOKUMENTÓW:

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć w sekretariacie Przemyskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Przemyślu, ul. Adama Mickiewicza 30, 37-700 Przemyśl w terminie do 05 marca 2024r. do godziny 14:00 w zaklejonych kopertach z dopiskiem:

„Dotyczy naboru na wolne stanowisko urzędnicze „ Specjalista ds. BHP i ppoż.,”.

W przypadku dokumentów przesłanych drogą pocztową liczy się data wpływu.

Oferty, które wpłyną po określonym terminie nie będą rozpatrywane.

POZOSTAŁE INFORMACJE:

1. Procedura naboru na wolne stanowisko urzędnicze będzie przeprowadzona dwuetapowo:

Pierwszy etap - kwalifikacja formalna: badanie złożonych ofert pod względem ich kompletności i spełnienia wymagań formalnych

Drugi etap - kwalifikacja merytoryczna: obejmująca rozmowę kwalifikacyjną z komisją konkursową powołana przez Dyrektora POSiR

2. Kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną powiadomieni telefonicznie o miejscu i terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

3. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Miasta w Przemyślu oraz na stronie internetowej POSiR w Przemyślu w BIP.

4. Wybrany kandydat podejmujący zatrudnienie zobowiązany jest do przedłożenia zaświadczenia o niekaralności.

5. Wybrany kandydat zatrudniony na stanowisku urzędniczym po raz pierwszy może zostać skierowany do odbycia służby przygotowawczej, która kończy się egzaminem.

6. Dokumenty kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego zostaną dołączone do jego akt osobowych.

7. Kandydaci, którzy nie zostaną wybrani mogą odebrać dokumenty w okresie do 3 miesięcy od dnia ogłoszenia naboru. Dokumenty można odebrać w dziale Kadr Przemyskiego Ośrodka Sport i Rekreacji w Przemyślu. Nieodebrane dokumenty zostaną zniszczone po upływie określonego terminu.

Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu 16 678 57 58.

Przemyśl, dnia 20 luty 2024r.

Dyrektor POSiR w Przemyślu
mgr Greta Ostrowska

PDFnabor-na-wolne-stanowsiko-bhp.pdf (3,47MB)
PDFskan-zal-nr-3-klauzula-RODO-do-konk-na-stanow-urzed.pdf (340,29KB)
PDFkwestionariusz-osobowy-zal-1-konkurs-stanow-urzed.pdf (89,06KB)
PDFoswiad-kara-zakazu-pelnienia-f-i-dyspon-srodk-publicz-zal-4-konk-stanow-urzedn.pdf (94,81KB)
PDFoswiad-o-posiad-zdoln-czynn-praw-i-praw-publ-i-nieskaz-wyrok-i-przetwaz-dan-osob-zal-2-konkurs-stanow-urzedn.pdf (105,64KB)